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MODELO DE GOBIERNO
Otros procedimientos que enmarcan la gestión:
• Procedimiento de control mobiliario y material
diverso.
• Proceso de gestión operativa de campañas.
• Procedimiento de tratamiento de órdenes publi-
cidad.
• Procedimiento para el uso de dispositivos móviles.
• Procedimiento para el control de datos personales
almacenados en ficheros no automatizados.
• Procedimiento de solicitud material para el puesto
de trabajo.
• Procedimiento de devolución activos.
El Grupo Mediaset cuenta con un Código Ético que
establece los principios y valores fundamentales por los
que se rige la compañía, y al que se encuentran sujetos
todos los empleados, directivos y miembros del Consejo
de Administración. De esta forma, las disposiciones del
Código aplican a todos los ámbitos de las relaciones pro-
fesionales, rigiendo, entre otras, las relaciones contractua-
les, comerciales o de negocio de Mediaset España con
sus proveedores y clientes. Asimismo, quedan sujetos a su
cumplimiento todas aquellas personas, físicas o jurídicas,
que mantengan cualquier tipo de relación con Mediaset
España en el desempeño de sus actividades profesiona-
les o empresariales, como puedan ser auditores exter-
nos, consultores, asesores, proveedores, anunciantes,
centrales de medios, productoras externas, organismos,
instituciones, etc.
Entre los principios establecidos en el Código destacan
los siguientes:
• Integridad, responsabilidad y transparencia de la
información financiera.
• Principio de derecho a la igualdad y no discrimina-
ción.
• Derecho a la salud, seguridad en el trabajo y protec-
ción al medio ambiente.
• Principio de cumplimiento de las leyes y regulación
vigente.
El Código Ético de la compañía fue aprobado por el Con-
sejo de Administración en diciembre de 2011, y ha sido
revisado de forma anual y, en su caso, actualizado con la
misma periodicidad. El documento se encuentra perma-
nentemente disponible en la intranet de la compañía y
tanto empleados como directivos han ratificado conocer
su contenido y el hecho de estar sujetos a sus disposicio-
nes. Durante el ejercicio 2013, la compañía ha procedido
a actualizar la aceptación del Código Ético por aquellos
empleados que son de nueva incorporación.
El control del cumplimiento del Código Ético
corresponde a la Dirección de Auditoría Interna y a la
Dirección de Recursos Humanos. Asimismo, la Dirección
de Cumplimiento Normativo, en dependencia de la
Comisión de Auditoría y Cumplimiento, integrada por
el Director General Corporativo de Mediaset España,
el Director General de Gestión y Operaciones y el
Director de Auditoría Interna es la encargada de asegurar
el cumplimiento del Reglamento Interno de Conducta y,
entre sus funciones,se encuentra la de comunicar cualquier
incumplimiento del mismo a la Dirección de Recursos
Humanos, que tomará las medidas disciplinarias oportunas
según el caso.
Con el objetivo de asegurar la efectiva aplicación del
Código Ético y de los diversos procedimientos que lo
desarrollan e implementan, la compañía complementa y
refuerza su marco preventivo con una serie de procesos
de control que permiten identificar áreas de mejora, así
como detectar posibles incumplimientos, de cara a tomar
las medidas correctivas oportunas.
La Dirección deAuditoría Interna es la encargada de llevar
a cabo las actividades de control en cuanto a la aplicación
efectiva de los procedimientos y códigos correspondien-
tes. Si bien, por otra parte, cualquier situación de posible
irregularidad, fraude o corrupción, así como cualquier
incumplimiento del Código puede ser planteada ante los
Consejeros Independientes, quienes deben elevar el caso
a la Comisión de Auditoría y Cumplimiento.
El contenido del Código Ético incluye los siguientes
apartados: cumplimiento legal y regulatorio; conflicto de
interés; confidencialidad e información confidencial; infor-
mación privilegiada; integridad, responsabilidad y transpa-
rencia de la información financiera; igualdad y no discri-
minación, salud, seguridad en el trabajo y protección del
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