Página 25 - MEDIASET ESPAÑA / 2013. Informe de Responsabilidad Corporativa
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INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2013
Por otra parte, las particularidades del sistema retributivo
de los Consejeros ejecutivos contemplan el derecho a
percibir una parte variable, vinculada al cumplimiento de
algún indicador de rendimiento. En consecuencia, a los
tres Consejeros ejecutivos actuales (dos de ellos Con-
sejeros Delegados y otro Director General de Gestión y
Operaciones), los Estatutos de la compañía les reconocen
el derecho a percibir una parte variable, correlacionada
con los indicadores de rendimiento del consejero o de
la compañía. Adicionalmente, también enmarcado en sus
planes retributivos, los Consejeros ejecutivos pueden per-
cibir derechos de opción sobre las acciones de la com-
pañía, dependiendo de la consecución de otros objetivos
de rendimiento establecidos a tal efecto. Los indicadores
vinculados a la retribución variable son aprobados por el
Consejo de Administración, previo informe favorable de
la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.
Para los Consejeros ejecutivos que ocupan el cargo de
Consejeros Delegados, los objetivos fijados por el Con-
sejo de Administración para el ejercicio 2013 han sido
tres, asignándose a cada uno de dichos objetivos una pon-
deración en base porcentual:
En cuanto al Consejero ejecutivo que ostenta el cargo
de Director General, su sistema de retribución variable
permite la obtención de un
bonus
de hasta el 50% de su
retribución fija. El 36% de éste depende de la consecución
de objetivos individuales, un 36% de la consecución de
objetivos empresariales y un 28% de la evaluación de su
desempeño.
Otro ámbito en el cual Mediaset España ha avanzado en
la integración de las recomendaciones de buen gobierno
de la CNMV ha sido el relativo a la dedicación de los
Consejeros. En este sentido, se han incorporado las medi-
das necesarias para garantizar que los Consejeros dedi-
quen a su función el tiempo y esfuerzo necesarios para
desempeñarla con eficacia. Para ello, se han establecido
ciertas reglas sobre el número de Consejos de Adminis-
tración de los que pueden formar parte los Consejeros
de Mediaset España.
Las limitaciones se definen en función de la tipología y
características de cada una de las categorías de los Con-
sejeros. En el caso de los Consejeros ejecutivos y domini-
cales las reglas son más restrictivas y el número Consejos
de Administración de los que pueden formar parte es
inferior al del resto de otras categorías, limitándose a su
vez el número de Consejos de los que pueden formar
parte dentro de las sociedades del Grupo Mediaset. En
cuanto a las reglas aplicables a los Consejeros indepen-
dientes, su participación en otros Consejos de Adminis-
tración se asocia a la condición que ostenten en los mis-
mos, distinguiendo si son dominicales, ejecutivos o inde-
pendientes, variando los límites en función de los mismos.
Toda la información sobre los temas de gobierno corpo-
rativo se encuentra con más detalle en el Informe Anual
de Gobierno Corporativo y en el portal de inversores de
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corporativa accesible a través del siguiente enlace:
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