Página 125 - MEDIASET ESPAÑA / 2013. Informe de Responsabilidad Corporativa

INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2013
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retribuidos. Este permiso se disfrutará a continuación
del permiso de maternidad, ampliado por la semana
adicional indicada en el punto anterior.
• En cuanto a aquellas empresas a las que les aplica el
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la
Comunidad de Madrid, se prevé para la lactancia acu-
mulada un permiso retribuido de quince días laborables.
• Protección al embarazo: Como medida encaminada a
favorecer la protección de la maternidad, las trabajado-
ras embarazadas disponen de la reserva de una plaza
de aparcamiento en las instalaciones de Fuencarral
desde el inicio de su estado de gestación.
• El Convenio Colectivo de Mediaset España otorga la
posibilidad a las mujeres embarazas que estén asignadas
a un horario por convocatoria (que implica alteraciones
constantes de horario) de poder suspender temporal-
mente dicha asignación a partir del sexto mes de gesta-
ción y durante el período de lactancia.
• Fraccionamiento del permiso retribuido: En caso de
nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad
grave y hospitalización, o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de un
familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, con el objeto de facilitar el acompañamiento
necesario al familiar o realizar determinadas gestiones
administrativas, se establece la posibilidad de fraccionar
uno de los dos días hábiles de permiso en horas, para
su utilización de una forma flexible que sea acorde con
las necesidades del trabajador y que favorezca la orga-
nización familiar.
• Adelanto de días de vacaciones del año siguiente: En
caso de necesidad motivada por enfermedad grave de
familiares hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, se podrá anticipar el disfrute de hasta cinco
días de vacaciones correspondientes al año siguiente,
cuando se hayan agotado todos los días de vacacio-
nes, así como, en su caso, los tres de días de permiso
para asuntos particulares, correspondientes al año en
curso.
Adicionalmente, Mediaset España recoge en su Convenio
Colectivo otras medidas que permiten conciliar la vida
laboral y familiar de los trabajadores, entre ellas:
• Flexibilidad horaria: La compañía facilita que sus emplea-
dos puedan adaptar su horario laboral para poder con-
ciliar su trabajo más fácilmente con su vida personal y
familiar y así desarrollarse tanto profesional como per-
sonalmente. En este sentido, el Convenio Colectivo de
Mediaset España establece, para el personal asignado a
un horario ordinario, un sistema de flexibilidad horaria
que pueden aplicar diariamente. Este sistema consiste
en que los empleados disponen de un margen de hasta
30 minutos con anterioridad/posterioridad a la hora de
entrada y/o pausa de la comida del horario de trabajo,
con el correspondiente desplazamiento del horario de
salida en el mismo día en que se haya empleado dicho
margen de flexibilidad, cumpliendo así la jornada de tra-
bajo íntegra.
• En cuanto al personal asignado a horario de turnos,siem-
pre que se garantice la continuidad del servicio, dichos
empleados disponen de un margen de flexibilidad de
30 minutos sobre el horario de entrada, teniendo que
recuperarse los minutos empleados semanalmente.
• El personal asignado a convocatoria tiene un descanso
máximo de una hora, pudiendo llegar a ser de dos
horas previa comunicación al trabajador.
• Bolsa de horas retribuidas: Cada trabajador dispone
de una bolsa de horas retribuidas de veinticinco horas
anuales que posibilitan la realización de actividades per-
sonales tales como asistencia a consulta médica, tanto
personal como acompañando a un familiar de hasta pri-
mer grado de consanguinidad, gestiones administrativas
diversas, como la asistencia a reuniones escolares de los
hijos, exámenes, etc.
• Permiso retribuido: Se cuenta con un permiso retri-
buido, por el tiempo necesario, para asistencia por parte
del trabajador a facultativos especialistas de la sanidad.
• Permiso para asuntos particulares: Cada trabajador
dispone de tres (3) días anuales en concepto de per-
miso para asuntos particulares que son fraccionables,
de libre disposición y que no requieren de justificación
posterior en cuanto al empleo que se dé a los mismos.
• Vacaciones: La compañía ha establecido los días de
vacaciones en veintisiete (27) días laborables para el
personal que realiza jornada de 38 horas y 20 minu-
tos semanales, treinta y siete (37) días laborables para