Página 124 - MEDIASET ESPAÑA / 2013. Informe de Responsabilidad Corporativa

MODELO DE NEGOCIO
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Aparcamiento para empleados en la empresa.
Servicio de ruta para acceso al trabajo
Conecta las instalaciones de Mediaset España con
estaciones de Cercanías y de Metro, pese a la existencia de
líneas públicas de autobuses urbanos e interurbanos.
Club del Empleado (ofertas, descuentos)
Los trabajadores pueden beneficiarse, por medio de una
sección en la intranet corporativa, de diferentes ofertas,
descuentos y promociones en productos, actividades,
espectáculos, centros de ocio, etc., siempre en mejores
condiciones que en el mercado.
Seguro médico subvencionado por la empresa
Para Directivos del Grupo, personal de Publiespaña,
Publimedia Gestión, e Integración Transmedia y ofertas
para el resto de empleados.
Retribución flexible
Permite modificar la distribución de la estructura salarial,
optando por percibir una parte de la retribución dineraria
bruta en retribución en especie y aplicar los beneficios
fiscales legalmente establecidos.
Actualmente los bienes y servicios ofrecidos por la empresa
como retribución flexible son los siguientes: seguros de
salud, cheques guardería, tarjeta transporte y equipamiento
informático, este último de forma puntual.
(Continuación)
Medidas de conciliación
Durante 2013, en el ámbito de las relaciones laborales de
Mediaset España con sus empleados, se ha mantenido el
amplio el abanico de medidas que aportan flexibilidad y
facilitan la adaptación de las obligaciones laborales de los
empleados a las distintas circunstancias en las que éstos se
puedan encontrar. En este sentido, todas las medidas esta-
blecidas en el periodo anterior, tanto en Planes de Igual-
dad como en el Convenio Colectivo, han sido prorroga-
das y aplicadas en 2013. En concreto, se han de resaltar las
concesiones dirigidas a la conciliación de la vida familiar/
personal y laboral que están vigentes para los empleados
de la compañía. De este modo, entre las medidas recogi-
das en los Planes de Igualdad vigentes en 2013 se incluyen
las siguientes:
• Permiso por maternidad: Los Planes de Igualdad vigen-
tes establecen la prórroga de la mejora de la previsión
legalmente establecida (artículo 48.4, primer párrafo
del Estatuto de los Trabajadores) relativa a la sus-
pensión del contrato por maternidad, acordando su
ampliación en una semana adicional, con carácter de
permiso retribuido.
• Lactancia: La legislación vigente contempla que, para
la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve
meses, los trabajadores tendrán derecho a optar entre
una hora de ausencia del trabajo o una reducción de
su jornada en media hora con la misma finalidad, o acu-
mularlo en jornadas completas en los términos pre-
vistos en la negociación colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
establecido en aquélla. En el marco de la aplicación de
este derecho, en caso de que el empleado opte por el
disfrute del permiso por lactancia de forma acumulada
en jornadas completas, Mediaset España ha establecido
que la duración del permiso será de 13 días laborables