Página 121 - MEDIASET ESPAÑA / 2013. Informe de Responsabilidad Corporativa

INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2013
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gos Psicosociales y las situaciones de Acoso en el entorno
laboral.También se ha implantado el primer Plan de Igual-
dad en la empresa Premiere Megaplex, que comenzó a
tener efectos en junio de 2013.
En el caso de Mediaset España, en marzo de 2013 firmó
un acuerdo con la Comisión de Igualdad por el que se
adaptó el texto del Plan de Igualdad a las mejoras que
fueron acordadas en el X Convenio Colectivo de Media-
set España. Entre estas mejoras se incluía: flexibilidad en la
pausa de comida, horario especial intensivo en Navidad y
Semana Santa, fraccionamiento de los tres días de asuntos
propios, aplicación del sistema de retribución flexible y
orden de prioridad más equitativo en el turno de vaca-
ciones.
Todas las materias relativas a la igualdad de oportunidades
y no discriminación, así como la conciliación de la vida
laboral y personal en la empresa son gestionadas por
la Dirección de Área de Relaciones Laborales y Com-
pensación. La figura del Agente de Igualdad se encuentra
contemplada en todos los Planes de Igualdad del Grupo
y tiene asignadas funciones específicas para garantizar la
igualdad de oportunidades de los trabajadores.
En cuanto a la prevención de situaciones de acoso en el
entorno de trabajo, Mediaset España cuenta con un Pro-
cedimiento que engloba todas las medidas encaminadas
a eliminar y prevenir el acoso sexual y/o la discrimina-
ción por razón de sexo. Este Procedimiento es aplicable a
Mediaset España, Publiespaña y Publimedia (vigente desde
mayo de 2010), Conecta 5, Telecinco Cinema y Media-
cinco Cartera (vigente desde noviembre de 2009) y Pre-
mier Megaplex (vigente desde junio de 2013) y aborda
fundamentalmente las siguientes materias:
• Declaración empresarial de principios de igualdad de
trato y no discriminación.
• Medidas preventivas orientadas a actuar en el origen
de los riesgos.
• Desarrollo de procedimientos de intervención espe-
cíficos.
• Seguimiento de las actuaciones llevadas a cabo.
El propio Procedimiento establece un sistema de segui-
miento de su funcionalidad, analizando la idoneidad y
practicidad de su contenido.
El Código Ético de Mediaset España, que es aplicable y de
obligado cumplimiento por todos sus empleados, directi-
vos, miembros del Consejo de Administración, recoge la
garantía y el respeto del principio de igualdad de opor-
tunidades y no discriminación en cualquier índole, espe-
cialmente en todo lo referente al acceso al empleo, las
condiciones de trabajo, la formación, el desarrollo y la
promoción de profesionales.
Asimismo, se declara una política de “tolerancia cero” res-
pecto de cualquier comportamiento abusivo, humillante,
ofensivo o que pueda ser calificado como acoso, tanto
físico como psicológico, especialmente aquellos basados
en motivos de raza, color, sexo, religión, origen étnico,
nacionalidad, edad, situación personal y familiar, orienta-
ción sexual, discapacidad, estado físico o cualquier otro
comportamiento prohibido por la Ley.
Mediaset España considera que llevar a cabo una buena
comunicación con los empleados respecto a las políticas
en materia de igualdad y no discriminación es fundamental
para conseguir la aplicación real y efectiva de las medidas
implantadas. Para ello, la compañía difunde y mantiene
a través de sus canales de comunicación interna toda la
información relevante en esta materia, principalmente
a través de las circulares informativas, en la intranet
corporativa y en el Portal del Empleado, donde existe un
apartado específico de “Igualdad” en el que se encuentra
publicado el contenido íntegro de todos los Planes de
Igualdad y de los Procedimientos para la Gestión de
Riesgos Psicosociales y las situaciones de Acoso en el
entorno laboral, lo que garantiza su conocimiento por
parte de toda la plantilla.
Durante 2013, y al igual que en períodos anteriores, no
se ha producido ningún tipo de incidente en materia de
discriminación. Por su parte, los diagnósticos de situación
realizados previamente como base de desarrollo y fija-
ción de objetivos de los Planes de Igualdad, no detectaron
situaciones que pudieran considerarse discriminatorias o
constitutivas de una desigualdad en el ámbito laboral.
En cuanto a la relación existente en las empresas del
Grupo entre el salario base de los hombres con respecto
al de las mujeres, Mediaset España garantiza un trato igua-
litario a todos sus trabajadores atendiendo a la categoría
laboral. Los Convenios Colectivos aplicables a las distin-
tas empresas del Grupo recogen oficialmente las tablas
salariales aplicables para cada una de las categorías pro-
fesionales y desarrollan el régimen retributivo aplicable,