Página 118 - MEDIASET ESPAÑA / 2013. Informe de Responsabilidad Corporativa

MODELO DE NEGOCIO
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Adicionalmente, en el Convenio Colectivo de Mediaset
España se determinan ciertas especificaciones en cuanto
a los plazos que afectarían a la plantilla de Mediaset
España, que son:
Comunicación del trabajador de baja voluntaria en la
empresa. Mínimo 15 días.
Solicitud del trabajador de excedencia voluntaria, así
como notificación a la empresa para la reincorporación
posterior.
Mínimo de 45 días.
Fijación del calendario de vacaciones por acuerdo
entre el Comité de Empresa y la Dirección de la
Empresa.
En el primer cuatrimestre de cada año.
Períodos de prueba para nuevas incorporaciones.
La duración de los periodos de prueba se fijan en función de los
niveles salariales: 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para
los demás, y 15 días para el personal no cualificado.
Comunicación al Comité de Empresa del
procedimiento establecido de convocatoria interna
para cubrir puestos de nueva creación.
Mínimo de 2 días hábiles de antelación a la fecha de la
convocatoria interna.
Plazo de presentación de candidatos a convocatoria
interna. Mínimo de 5 días.
Imposición de sanciones, faltas graves y muy graves.
Obligatoria tramitación previa de expediente contradictorio
comunicada al interesado y a los representantes de los
trabajadores.
Planificación de los turnos. Como mínimo antelación mensual, dándose a conocer a los
interesados con una antelación mínima de 2 semanas.
Horario por convocatoria (que afecta
fundamentalmente al personal asignado a plató,
estudios, producción, realización y servicios artísticos).
Las alteraciones horarias deben darse a conocer al trabajador
con carácter habitual con un mínimo de 12 horas sobre el
comienzo de la jornada.
Propuesta de la aplicación del horario intensivo de
verano, que debe efectuarse por el Director de cada
departamento.
Antes del 10 de junio
Bolsa de 25 horas retribuidas. Exigible previo aviso al superior inmediato y justificación del
tiempo empleado.
Denuncia del Convenio Colectivo.
Un mínimo de 2 meses de antelación al término de su período
de vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas. En caso contrario,
se entenderá prorrogado de forma tácita.