Página 119 - MEDIASET ESPAÑA / 2013. Informe de Responsabilidad Corporativa

INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2013
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Es destacable que, en todo caso y de manera previa a
la aplicación de cualquier medida que afecte de forma
colectiva a sus trabajadores, Mediaset España garantiza
que se deberá negociar y se han de respetar los plazos
de preaviso legalmente establecidos con la representación
legal de Mediaset España, o con la representación corres-
pondiente en las empresas que no cuenten con represen-
tación unitaria.
En cuanto a las indemnizaciones con motivo de la finali-
zación de la relación laboral, son aplicables las correspon-
dientes legalmente salvo excepciones negociadas a nivel
Directivo, en cuyo caso se encuentran recogidas en los
contratos de trabajo correspondientes.
La gestión de los derechos de imagen, propiedad intelec-
tual e industrial del personal de carácter artístico, es abor-
dada por Mediaset España mediante el establecimiento
de cláusulas específicas de cesión de derechos renuncia-
bles de propiedad intelectual, industrial y de imagen, en
sus contratos de trabajo. Por otra parte, determinados
profesionales cuyo contenido de trabajo puede ser con-
siderado por Mediaset España como de carácter confi-
dencial o exclusivo, tales como artistas o determinados
directivos, tienen establecido en sus contratos de trabajo
cláusulas específicas que garantizan dicha exclusividad o
confidencialidad.
La compañía se ha mostrado muy activa en sus comuni-
caciones internas a los empleados a través de la Intranet
y del Portal del Empleado, principales herramientas de
comunicación en este ámbito, habiéndose incrementado
éstas en un 15,38% respecto del año anterior, destacando
el incremento del uso de banner estático como vía de
comunicación para avisos importantes y recordatorio de
los mismos.
Entre la información corporativa que se publica se incluye
todo tipo de información que resulta de interés a los
empleados tales como las principales novedades en salud
y prevención, los ratios de audiencia alcanzados por los
diversos programas y canales, las ofertas de formación
dentro del catálogo y las ofertas de becas, entre otras
comunicaciones.
Asimismo, Mediaset España ha difundido internamente
una serie de campañas de concienciación, entre las que
destacan la Campaña de Donación de Órganos, la Carrera
popular Stop Sanfilippo, la Jornada de Donación de San-
gre, las Campañas de Detección Precoz de Melanoma,
de Lucha Contra el Cáncer, de Prevención de Enferme-
dades Oculares, así como la campaña de Navidad, que
han logrado una fuerte involucración por parte de los
empleados.
Igualdad de opor tunidades
En materia de igualdad de oportunidades, la Dirección y
la Representación Social de Mediaset España han man-
tenido en su Convenio Colectivo empresarial vigente el
compromiso explícito en materia de igualdad de oportu-
nidades entre todos sus empleados por razón de sexo u
otro motivo susceptible de generar alguna discriminación.
Asimismo, en las distintas empresas del Grupo han estado
vigentes durante 2013 los correspondientes Planes de
Igualdad, cuyo objetivo principal es prevenir cualquier
situación discriminatoria en el ámbito laboral. También
se han mantenido los Procedimientos para la Gestión
de Riesgos Psicosociales y las situaciones de Acoso en el
entorno laboral en las empresas del Grupo.