Página 117 - MEDIASET ESPAÑA / 2013. Informe de Responsabilidad Corporativa

INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2013
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Porcentaje de empleados cubiertos por un Convenio Colectivo para cada empresa
31 Dic. 2013 PLANTILLA CUBIERTA
MEDIASET ESPAÑA 90%
TELECINCO CINEMA 90%
PUBLIESPAÑA 100%
PUBLIMEDIA GESTIÓN 100%
INTEGRACIÓNTRANSMEDIA 100%
CONECTA5 63%
MEDIACINCO CARTERA 63%
En cuanto al ámbito de aplicación del X Convenio
Colectivo de Mediaset España, el mismo abarca la totali-
dad de la plantilla de la compañía, con excepción de los
directivos y otros colectivos especiales, tales como artis-
tas, que quedan excluidos expresamente de su ámbito
de aplicación. En consecuencia, el porcentaje de plantilla
que queda cubierta por el Convenio Colectivo es del
90% sobre el total de empleados.
En septiembre de 2013 se ha denunciado el X Convenio
Colectivo de Mediaset España, por lo que se ha iniciado
la negociación con los representantes de los trabaja-
dores del futuro Convenio que le sustituya. El principal
objetivo que se ha planteado la compañía de cara a la
negociación del próximo Convenio Colectivo, es man-
tener la competitividad de la empresa, compaginándolo
con el mantenimiento del clima social en la compañía.
Es destacable el gran número de asuntos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo que han sido cubiertos
en acuerdos formales con los sindicatos de la compañía.
Entre ellos, destaca la Planificación de la Actividad Pre-
ventiva de 2013, la elaboración del Plan de Formación
de 2013, la auditoría legal del Sistema de Prevención de
2013 y la auditoría de certificación OHSAS 18.001.
Los acuerdos alcanzados con el Comité de Empresa
a lo largo del año 2013 han sido la prórroga del Plan
de Igualdad, la actualización del sistema de clasificación
profesional existente en la compañía y el desarrollo del
esquema de retribución flexible previsto en el Convenio
Colectivo.
Mediaset España reconoce y garantiza el ejercicio de la
libertad de asociación y la libertad sindical, al igual que la
negociación colectiva, como derechos fundamentales de
todos sus empleados, lo que conlleva que sean reconoci-
dos y respetados en cada una de las empresas del Grupo.
Esto se refleja en la práctica, en que los trabajadores de
Mediaset España cuentan con una representación unita-
ria y sindical a través de las organizaciones CGT, CC.OO.,
UGT, y APLI, que actúan mediante el Comité de Empresa,
elegido en Octubre de 2011.
Durante el ejercicio 2013 no se han detectado situa-
ciones en las que haya corrido riesgo el ejercicio del
derecho de libertad de asociación por parte de los tra-
bajadores.
En cuanto a los plazos mínimos de preaviso que afectan
a los trabajadores y los procedimientos pertinentes ante
cambios organizativos, la empresa se acoge y respeta los
plazos legal o convencionalmente previstos para cada
una de las materias dentro del ámbito laboral, bien en
el Estatuto de los Trabajadores, bien en los Convenios
Colectivos del sector aplicables a cada una de las empre-
sas del Grupo o en cualquier otra norma que resulta de
aplicación.Al ser plazos de preaviso legal o convencional-
mente establecidos, se garantiza su cumplimiento por la
propia eficacia del convenio o norma que los contempla.