Página 123 - MEDIASET ESPAÑA / 2013. Informe de Responsabilidad Corporativa

INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2013
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Beneficios sociales
Mediaset España ofrece los mismos beneficios sociales a
los empleados a jornada completa como a aquellos con-
tratados a media jornada, así como a empleados contra-
tados por término indefinido o de forma temporal. Por
tanto, se han establecido políticas aplicables con carác-
ter general a toda la plantilla incluida en el alcance del
Convenio Colectivo.
Los beneficios sociales de los que gozan los trabajadores
de la empresa (seguros, medidas de conciliación, etc.) se
encuentran recogidos en los Convenios Colectivos y en
los Planes de Igualdad que son de aplicación con carácter
general. Para el personal excluido del convenio, como los
directivos y artistas, estas condiciones son recogidas en
sus contratos de trabajo particulares.
Seguro de invalidez y fallecimiento A favor de todos los empleados del Grupo.
Complementos en incapacidad temporal
Complementa al 100% a partir del primer mes, el
salario funcional, complementos salariales personales y
complementos de puesto de trabajo de convocatoria
y turno.
Complemento del salario en las situaciones
de suspensión del contrato de trabajo por
maternidad o paternidad
Durante el tiempo en que duren dichas situaciones se
percibirá un complemento que, sumado a la prestación de
la Seguridad Social, resulte equivalente al 100% del salario
funcional y complementos personales.
Becas de estudio (incluyendo idiomas) Por importes de entre el 40% y el 75% para atender gastos
de matrícula y honorarios de los centros de enseñanza.
Comedor de personal gratuito para todos los
empleados del Grupo Durante los días en que desarrollen la actividad laboral.
Anticipos especiales
Adicional a los anticipos ordinarios sobre nómina o parte
devengada de las pagas extras, existen anticipos especiales,
a descontar hasta en 18 meses, para atender situaciones
diversas: adquisición de primera vivienda, desahucio
de la vivienda o necesidad de reparaciones urgentes
o imprescindibles en la misma, atención a la salud del
trabajador o familiares, en otras situaciones excepcionales
que pudieran originar un grave quebranto de la economía
familiar.
Subvención de gimnasio Para determinadas categorías profesionales.
Reparto de juguetes en Navidad Para hijos de empleados de hasta 17 años de edad.
Cesta de Navidad para cada empleado
(Continúa)
Los principales beneficios sociales de los que gozan los trabajadores de la compañía son: