Página 133 - MEDIASET ESPAÑA / 2012. Informe de Responsabilidad Corporativa
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INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2012
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El grado de satisfacción con la formación impartida es evaluado a través de la cumplimentación de cuestionarios al
término de los programas formativos, y a través de reuniones periódicas con los responsables.
Horas de formación, desglosado por categoría laboral y por sexo
2010
2011
2012
RATIO DE HORAS
DE FORMACIÓN
HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES
Directivo
1.282
363
1.478
741
2.178
1.082
26,89
28,47
Jefes dpto.
428
823
619
1.111
1.092
499
27,30
10,62
Periodista
99
182
1.573
2.101
-
9
0
0,09
Empleados y
operarios
4.164
4.280
8.059
7.870
3.124
5.623
6,31
11,64
ETT
113
360
282
603
4
90
(*)
(*)
Total
6.086
6.008 12.011 12.426 6.398
7.303
9,30
10,87
12.094
24.437
13.700
Alcance: Grupo Mediaset
* En lo que respecta a la formación brindada al personal contratado a través de ETT, no se efectúa el ratio de horas por persona dado que el
sistema de registro contabiliza el número de contratos firmados y no el número de personas contratadas a través de ETTs, por lo que el hacer el
ratio desvirtuaría la información- indicaría horas por contrato y no por persona, pudiendo una persona haber tenido más de un contrato.
Formación
Durante 2012, pese a la situación de crisis económica y
políticas de reducción de gastos, Mediaset España ha conti-
nuado su apoyo a las actividades formativas de su personal,
llevando a cabo programas enfocados al desarrollo de habi-
lidades y a la capacitación técnica de nuevos entornos. De
este modo, y con carácter transversal a todo el Grupo, con
motivo de la migración a una nueva versión de Office, se
han impartido acciones dirigidas a la formación en el nuevo
entorno así como de ofimática avanzada. Por otra parte,
también se han abordado acciones de formación dirigidas a
la capacitación en el manejo de nuevo equipamiento técnico
yse ha mantenido una política continuista en el Programa
de Formación en Idiomas. El Plan de Formación bienal de
Publiespaña y Publimedia ha mantenido continuidad en el
desarrollo de habilidades directivas y de gestión.
Asimismo, enmarcado dentro del Plan de Formación
bienal, se ha dado continuidad a la formación en habili-
dades directivas, gestión de la adversidad y habilidades de
gestión en el Grupo Publiespaña.
Participantes por tipos de formación
2010 2011 2012
Idiomas
94
70
77
Formación en grupos
574 1.036 444
Seminarios y congresos
215
50
30
Programas master
6
6
6
Online / Telemático
89
296
72
Becas de estudio
concedidas
93
84
109
Alcance: Grupo Mediaset y empleados de ETT
Nota: los datos corresponden a número de participantes por tipo de
formación, pudiendo un mismo participante, asistir a distintas activi-
dades formativas.
