Página 136 - MEDIASET ESPAÑA / 2012. Informe de Responsabilidad Corporativa

NUESTRO EQUIPO
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Con el interés de mantener viva la cantera de futuras
incorporaciones, Mediaset España lleva a cabo un segui-
miento muy cercano del desarrollo de las prácticas así
como del informe de final de sus becarios y alumnos en
prácticas, contando para ello con la máxima colaboración
de los directivos de la empresa. De los 264 alumnos de
universidad y de institutos de Formación Profesional que
han realizado becas en 2012, 49 de ellos han cubierto las
necesidades de personal, a través de empresas de empleo
temporal, en las distintas empresas del Grupo.
Evaluación del desempeño
El Sistema de Evaluación del Desempeño está mecani-
zado a través del Portal del Empleado, medida que aporta
mayor agilidad en la evaluación, fiabilidad en los datos
históricos y transparencia en los resultados. El Sistema
consiste en una evaluación del desempeño a principios
de año, en el que se incluye un apartado de mejoras y
observaciones. A mitad de año se realiza una reunión
de seguimiento, con el objetivo de evaluar la correcta
implantación del sistema de evaluación por parte de los
superiores. Los resultados de las evaluaciones son tenidos
en cuenta de cara a decisiones sobre el desarrollo profe-
sional de los empleados y sobre la identificación de nece-
sidades de formación.
Los colectivos de Técnicos, Secretarias y Mandos Inter-
medios de Publiespaña y Publimedia Gestión y los Direc-
tivos y Comerciales de Mediaset España tienen un bonus
asignado vinculado a su desempeño, el resto de colec-
tivos no tiene retribución variable de este tipo.
Empleados bajo el Sistema de Evaluación de Desempeño
Hombres Mujeres Total %
MEDIASET ESPAÑA 1 71 43 114 10%
PUBLIESPAÑA Y PUBLIMEDIA GESTIÓN 84 142 226 93%
TOTAL GRUPO MEDIASET ESPAÑA 155 185 340
1 Contempla cargos Directivos y Técnicos Comerciales