NUESTRO EQUIPO
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•
Subvención de gimnasio
para determinadas categorías
profesionales.
•
Reparto de juguetes
en Navidad para hijos de emplea-
dos de hasta 17 años de edad.
•
Cesta de Navidad
para cada empleado.
•
Aparcamiento
para empleados en la empresa.
•
Servicio de ruta para acceso al trabajo
, que conecta
las instalaciones de Mediaset España con estaciones de
Cercanías y de Metro, pese a la existencia de líneas
públicas de autobuses urbanos e interurbanos.
•
Club del Empleado
(ofertas, descuentos). Los trabaja-
dores pueden beneficiarse, por medio de una sección
en la intranet corporativa, de diferentes ofertas,
descuentos y promociones, en productos, actividades,
espectáculos, centros de ocio etc, siempre en mejores
condiciones que en el mercado.
•
Seguro médico
subvencionado por la empresa para
Directivos del grupo y ofertas para el resto de
empleados.
•
Retribución flexible:
permite modificar la distribución
de la estructura salarial optando por percibir una parte
de la retribución dineraria bruta, en retribución en
especie y aplicarte así los beneficios fiscales que legal-
mente están establecidos. Actualmente los bienes y
servicios ofrecidos por la empresa como retribución
flexible son los siguientes: Seguros de salud, cheques
guardería y tarjeta transporte.
Medidas de conciliación vida
familiar/personal y laboral
El Grupo Mediaset mantiene su apuesta por acercar a
sus trabajadores, medidas que permitan una mejor conci-
liación de la vida familiar/personal y laboral y por tanto,
un mejor desarrollo personal y profesional. A través de la
“Guía de medidas de conciliación”, guía habilitada en el
Portal del Empleado, se facilita toda la información nece-
saria sobre las medidas implantadas. Entre las medidas
llevadas a cabo destacan las siguientes:
•
Permiso por maternidad:
los Planes de Igualdad
vigentes en 2012 establecen la prórroga de la mejora
de la previsión legalmente establecida (artículo 48.4,
primer párrafo del Estatuto de los Trabajadores) rela-
tiva a la suspensión del contrato por maternidad, acor-
dando su ampliación en una semana adicional, con
carácter de permiso retribuido.
•
Lactancia:
los Planes de Igualdad vigentes en 2012 han
mantenido la ampliación del permiso por lactancia a
trece días laborables.
En cuanto a aquellas empresas en las que es apli-
cable el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
de la Comunidad de Madrid, se prevé para la
lactancia acumulada un permiso retribuido de quince
días laborables.
•
Flexibilidad horaria:
en 2012 el Convenio Colectivo de
Mediaset España ha establecido una mejora a la flexibi-
lidad horaria consistente en establecer una separación
mínima de pausa en el turno partido de 40 minutos,
permitiendo así acortar la presencia mínima en el
centro de trabajo.
Por otra parte, establece para aquellos departamentos
que la organización del trabajo así lo permita, un margen
de flexibilidad diaria en horario ordinario (continuado
o partido) que se distribuye hasta en treinta minutos
con anterioridad a la hora de entrada y/o pausa de
comida del horario del trabajador/a y hasta treinta
minutos con posterioridad a la hora de entrada y/o
pausa de comida del horario del trabajador/a.
Asimismo, aquellos trabajadores con horario a turno,
siempre que se garantice la continuidad del servicio,
disponen de un margen de flexibilidad diaria consis-
tente en treinta minutos sobre el horario de entrada,
debiendo recuperarse los minutos de flexibilidad
empleados con periodicidad semanal.
•
Protección al embarazo:
como medida encaminada
a favorecer la protección de la maternidad, las traba-
jadoras embarazadas disponen de la reserva de una
plaza de aparcamiento en las instalaciones de Fuenca-
rral, desde el mismo inicio de su estado de gestación.
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