NUESTRO EQUIPO
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Las personas no cubiertas por el Convenio Colectivo apli-
cable en la empresa en la que trabaja son Directivos o
colectivos especiales, como por ejemplo artistas, que están
excluidos expresamente de sus ámbitos de aplicación.
La libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad
de negociación colectiva son derechos fundamentales, y
como tales son reconocidos y respetados en todas las
empresas de Mediaset España.
Durante el ejercicio 2012 no se detectaron situaciones
en las que el derecho de libertad de asociación o el de
acogerse a Convenios Colectivos corriera riesgos.
Los procedimientos pertinentes ante cambios orga-
nizativos significativos se rigen por lo establecido en el
Estatuto de los Trabajadores, el cual contempla los proce-
dimientos de información y consulta aplicables. Adicional-
mente, el Convenio Colectivo de Empresa de Mediaset
España establece ciertas especificaciones en cuanto a
plazos mínimos de preaviso que afectan a su plantilla, tal y
como se detalla a continuación:
• Comunicación del trabajador de baja voluntaria en la
empresa: 15 días.
• Solicitud del trabajador de excedencia voluntaria así
como para la reincorporación posterior: 45 días.
• Fijación del calendario de vacaciones: entre el Comité
de Empresa y la Dirección de la Empresa en el primer
cuatrimestre de cada año.
• Períodos de prueba para nuevas incorporaciones: 6
meses para técnicos titulados, 3 meses para los demás,
y 15 días para personal no cualificado.
• Procedimiento establecido de convocatoria interna
para cobertura de puestos de nueva creación: comu-
nicación al comité con 2 días hábiles de antelación a la
fecha de la convocatoria interna. Plazo de presentación
de candidatos: 5 días mínimo.
• Imposición de sanciones faltas graves y muy graves:
obligatoria tramitación previa de expediente contra-
dictorio comunicada al interesado y a los represen-
tantes de los trabajadores.
• Planificación de los turnos: como mínimo antelación
mensual, dándose a conocer a los interesados con una
antelación mínima de 2 semanas.
• Horario por Convocatoria (que afecta fundamental-
mente al personal asignado a plató, estudios, produc-
ción, realización y servicios artísticos): las alteraciones
horarias deben darse a conocer al trabajador con
carácter habitual con un mínimo de 12 horas sobre el
comienzo de la jornada.
• Bolsa de 25 horas retribuidas: exigible previo aviso al
superior inmediato y justificación del tiempo empleado.
• Período de preaviso para la denuncia del Convenio
Colectivo de un mínimo de 2 meses de antelación al
término de su período de vigencia o al de cualquiera
de sus prórrogas. En caso contrario, se entenderá
prorrogado de forma tácita.
En cuanto a las indemnizaciones con motivo de la fina-
lización de la relación laboral, son aplicables las corres-
pondientes legalmente salvo excepciones negociadas a
nivel Directivo, en cuyo caso se encuentran recogidas en
los contratos de trabajo las condiciones particulares de
indemnización con motivo de la extinción del contrato
de trabajo.
La gestión de los derechos de imagen, propiedad intelec-
tual e industrial del personal de carácter artístico es abor-
dada por Mediaset España mediante el establecimiento
de cláusulas específicas de cesión de derechos renuncia-
bles de propiedad intelectual, industrial y de imagen, en
sus contratos de trabajo. Por otra parte, determinados
profesionales cuyo contenido de trabajo puede ser consi-
derado por Mediaset España como de carácter confi-
dencial o exclusivo, tales como artistas o determinados
directivos, tienen establecido en sus contratos de trabajo
cláusulas específicas que garantizan dicha exclusividad o
confidencialidad.
Por su parte, la participación de los menores en espectá-
culos públicos se realiza siguiendo los criterios y proce-
dimientos establecidos al respecto por la Consejería de
Empleo de la Comunidad de Madrid. Asimismo, se coor-
dinan las citaciones para la grabación en las que parti-
cipan menores con los horarios lectivos, para permitir
el adecuado desarrollo formativo de los menores, a la
vez que se garantiza la asistencia de los tutores legales a
dichas sesiones.
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