Página 125 - MEDIASET ESPAÑA / 2012. Informe de Responsabilidad Corporativa

INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2012
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Igualdad de oportunidades
En agosto de 2012, se firmó el Xo Convenio Colectivo
de Mediaset España, en el cual se acuerda expresamente
que el Plan de Igualdad de Mediaset España será aplicable
durante la vigencia de dicho convenio es decir, hasta el 31
de diciembre de 2013.
El Xo Convenio Colectivo de Mediaset España recoge, en
su artículo 7, la constitución de una nueva Comisión de
Igualdad, que será la encargada de velar por la correcta
aplicación del Plan de Igualdad de Mediaset España, así
como de evaluar su grado de cumplimiento, consecución
de los objetivos señalados y resultados obtenidos tras la
implantación del mismo.
En general, durante el año 2012, los asuntos específicos
en materia de igualdad y conciliación han sido tratados
dentro del seno de la negociación colectiva, en el marco
de las actuaciones de la Comisión de Igualdad, dando
como resultado mejoras entre las cuales destacan las
siguientes:
• Mejora de la flexibilidad horaria: la pausa mínima diaria
entre jornadas, para aquellos horarios divididos en dos
bloques, se reduce a 40 minutos.
• Mejora en las medidas de conciliación: posibilidad de
fraccionar en horas los 3 días de asuntos propios para
su utilización adecuada a las necesidades de los traba-
jadores.
• Se amplía el período en el que existe la posibilidad de
realizar una jornada intensiva, extendiéndose a Semana
Santa y Navidad, principalmente para adaptarlo al
período escolar.
• Se implanta la aplicación de la retribución flexible, posi-
bilitando a los trabajadores modificar la distribución
de su estructura salarial pasando a percibir una parte
de la retribución dineraria en retribución en especie y
aplicarse así los beneficios fiscales legalmente previstos.
Actualmente se han implantado: cheques guardería,
seguros médicos y tarjeta transporte.
• Nueva preferencia en el turno de vacaciones, estable-
ciendo un sistema rotativo anual que garantiza que
todos los trabajadores, independientemente de su
situación personal o familiar, puedan tener la opción de
preferencia de elección.
Durante 2012 se han negociado y firmado los Planes
de Igualdad y se ha mantenido el Procedimiento para la
Gestión de los Riesgos Psicosociales y las situaciones de
acoso en el entorno laboral en las empresas del Grupo,
tal y como se resume a continuación:
EMPRESA POLÍTICA VIGENCIA
MEDIASET ESPAÑA
II PLAN DE IGUALDAD (prórroga) 1 de enero a 31 de diciembre 2012
PROC. GESTIÓN RIESGO PSICOS.Y
ACOSO Desde noviembre 2009
PUBLIESPAÑAY PUBLIMEDIA
III PLAN DE IGUALDAD (prórroga) 1 de enero a 31 de diciembre 2012
PROC. GESTIÓN RIESGO PSICOS.Y
ACOSO Desde mayo 2010
CONECTA 5
III PLAN DE IGUALDAD (prórroga) 1 de enero a 31 de diciembre 2012
PROC. GESTIÓN RIESGO PSICOS.Y
ACOSO Desde noviembre 2009
MEDIACINCO CARTERAY
TELECINCO CINEMA
PROC. GESTIÓN RIESGO PSICOS.Y
ACOSO Desde noviembre 2009