Página 126 - MEDIASET ESPAÑA / 2012. Informe de Responsabilidad Corporativa

NUESTRO EQUIPO
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El “Agente de Igualdad” contribuye a garantizar el
adecuado cumplimiento de las políticas definidas, siendo
responsable de:
• Informar y orientar a los posibles usuarios sobre las
medidas contenidas en el Plan de Igualdad.
• Coordinar a las personas correspondientes para una
correcta aplicación de las medidas adoptadas en todas
las áreas de la empresa que se ven afectadas.
• Elaborar información sobre la aplicación del Plan de
Igualdad y propuestas para su mejora.
• Aplicar e informar sobre las posibles novedades legisla-
tivas que surjan relacionadas con alguna de las materias
incluidas en el Plan de Igualdad.
Así, durante 2012 ha llevado a cabo las siguientes actua-
ciones:
• Información de seguimiento: entrega del informe anual
a la Comisión de Igualdad y al Comité de Empresa de
Mediaset España sobre el seguimiento de la aplicación
de la igualdad de trato y no discriminación, representa-
tividad de mujeres y hombres en la empresa, así como
sobre la funcionalidad y aplicación de las medias conte-
nidas en el Plan de Igualdad y otros puntos destacables
en materia de conciliación.
• Participación en la elaboración y aplicación de los de
los tres Planes de Igualdad vigentes durante el año
2012: II Plan de Igualdad de Mediaset España, III Plan de
Igualdad de Publiespaña/Publimedia Gestión y III Plan
de Igualdad de Conecta 5.
• Campaña de comunicación: se ha llevado a cabo una
actualización de la Guía de Medidas de Conciliación
así como del apartado de Igualdad especifico de la
Intranet Corporativa que han sido adaptadas a las
medidas acordadas en el Xo Convenio Colectivo de
Mediaset y en el Plan de Igualdad vigente.
El Procedimiento para la gestión de los riesgos psico-
sociales y situaciones de acoso en el entorno laboral,
que engloba todas las medidas encaminadas a eliminar y
prevenir el acoso sexual y/o la discriminación por razón
de sexo, aborda principalmente las siguientes materias:
• Declaración empresarial de principios de igualdad de
trato y no discriminación.
• Medidas preventivas orientadas a actuar en el origen
de los riesgos.
• Desarrollo de procedimientos de intervención espe-
cíficos.
• Seguimiento de las actuaciones llevadas a cabo.
El propio procedimiento establece un sistema de segui-
miento de su funcionalidad, analizando la idoneidad y
practicidad de su contenido.
Adicionalmente, el Código Ético de Mediaset España
recoge la garantía y el respeto del principio de igualdad
de oportunidades y no discriminación en cualquier
índole, especialmente en todo lo referente al acceso al
empleo, condiciones de trabajo, la formación, el desa-
rrollo y la promoción de profesionales. El Código Ético
destaca de forma explícita el compromiso empresarial en
esta materia, entre otros, con la creación de la figura de
Agente de Igualdad (que desarrolla funciones de infor-
mación, orientación y coordinación) así como el estable-
cimiento de medidas que eliminen y prevengan las situa-
ciones de acoso en el entorno laboral.
Así mismo declara una política de “tolerancia cero”
respecto de cualquier comportamiento abusivo, humi-
llante, ofensivo o que pueda ser calificado como acoso,
tanto físico como psicológico, especialmente aquellos
basados en motivos de raza, color, sexo, religión, origen
étnico, nacionalidad, edad, situación personal y familiar,
orientación sexual, discapacidad, estado físico o cualquier
otro comportamiento prohibido por la Ley.
Para lograr la efectiva aplicación de las medidas definidas,
Mediaset España apuesta por una reforzada política de
comunicación interna en materia de igualdad y no discri-
minación. La empresa difunde y mantiene a través de
sus canales de comunicación interna toda la información
relevante en esta materia, principalmente a través de las
circulares informativas, en la Intranet corporativa y en el
Portal del Empleado, donde existe un apartado específico
de “Igualdad” y donde se encuentra publicado el conte-
nido íntegro de todos los Planes de Igualdad y de los
Procedimientos para la gestión del riesgo psicosocial y las
situaciones de acoso en el entorno laboral, lo que garan-
tiza su conocimiento por toda la plantilla.