207 / 228
207
INFORMACIÓN ECONÓMICA. CUENTAS ANUALES CONSOLIDADAS E INFORME DE GESTIÓN 2015
Entre las operaciones vinculadas se encuentra un contrato de prestación de servicio de asesoría entre una Sociedad del
Grupo (Publiespaña) y un Consejero de la Sociedad dominante.
26.2. Remuneración a Administradores
La remuneración total devengada por los miembros del Consejo de Administración de la Sociedad ascendió en el
ejercicio 2015 y 2014 a 5.425 y 5.585 miles de euros, respectivamente, en concepto de salario y otras retribuciones en
especie.
Asimismo la Sociedad no ha otorgado a los Administradores ningún anticipo ni crédito y no tiene asumida ninguna
obligación o garantía por pensiones, por cuenta de ningún miembro de su Consejo de Administración.
Al 31 de diciembre de 2015, las principales circunstancias de las opciones sobre acciones de la Sociedad concedidas a
sus Administradores se resumen de la forma siguiente:
Número de opciones
s/acciones concedidas
Número de opciones
s/acciones ejercitadas
Número de opciones
s/acciones vivas
Total Consejo de Administración
656.275
534.125
122.150
Por opciones concedidas en 2010
433.250
433.250
-
Por opciones concedidas en 2011
223.025
100.875
122.150
Otra información referente al Consejo de Administración
En relación con el artículo 229 de la Ley de Sociedades de Capital, los Administradores han comunicado que no tienen
situaciones de conflicto con el interés de la Sociedad.
26.3. Retribución a la Alta Dirección
La remuneración de los miembros de la alta dirección de la Sociedad y personas que desempeñan funciones asimiladas,
excluidos quienes, simultáneamente, tienen la condición de miembro ejecutivos del Consejo de Administración puede
resumirse en la forma siguiente:
Número de personas
Total Retribuciones
(miles de euros)
2015
2014
2015
2014
21
21
7.511
7.459
La identificación de los miembros de la alta dirección se incluye en el Informe de Gobierno Corporativo.
Los conceptos retributivos consisten en una retribución fija y una retribución variable. La retribución variable se
determina mediante la aplicación de un porcentaje a la retribución fija para cada caso, en atención al cumplimiento de
determinados objetivos anuales.
Al igual que en 2014, en el ejercicio 2015 no se han asignado opciones sobre acciones a la Alta Dirección.