Página 209 - MEDIASET ESPAÑA / 2012. Información económica, Cuentas Anuales e Informe de Gobierno Corporativo

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Información Económica. Cuentas Anuales e Informe de Gobierno Corporativo. 2012
e) Elaborar un informe trimestral o, siempre que sea requerido para ello, sobre las actividades del departamento.
f) Informar a la DCN de cualquier incidencia significativa que se produzca en la gestión de la autocartera.
ACUERDOS SIGNIFICATIVOS QUE DEPENDAN DEL CAMBIO DE
CONTROL DE LA SOCIEDAD
No existe ningún acuerdo significativo que esté sujeto al cambio de control de la compañía.
ACUERDOS DE LA SOCIEDAD CON SUS CARGOS
DE ADMINISTRACIÓNY DIRECCIÓN QUE PREVEAN
INDEMNIZACIONES ESPECIALES
A continuación se indican los únicos supuestos en los que existe un régimen indemnizatorio especial en el seno del
Consejo de Administración o el cuerpo directivo de la Compañía.
Cargo Cláusula, Garantía o Blindaje
Director General Extinción del contrato a instancia de la empresa (salvo despido procedente):
(sustituyendo la indemnización legal que corresponda, salvo que ésta sea superior)
Rescisión 24/04/02 a 31/12/07: 24 meses salario
Rescisión 2008 a 2011: 18 meses salario
Rescisión siguientes años: 12 meses de salario
Director General Régimen indemnizatorio:
a) Extinción por baja voluntaria: devengo por año: salario fijo año+bonus año/13,5, siendo la compensación total la suma
de los años de trabajo.
b) Despido procedente o improcedente: indemnización legal + indemnización punto a)
Director División Extinción del contrato a instancia de la empresa (salvo despido procedente):
Indemnización consistente en una anualidad de la retribución bruta de carácter fijo más la indemnización legal que
corresponda.
Director Extinción del contrato por causa imputable a la empresa (salvo despido declarado procedente):
18 mensualidades de salario fijo (incluye indemnización legal correspondiente).