Página 172 - MEDIASET ESPAÑA / 2012. Información económica, Cuentas Anuales e Informe de Gobierno Corporativo

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MEDIASET ESPAÑA COMUNICACIÓN, S.A.y sociedades dependientes
21. Planes de Incentivos mediante Acciones
Al 31 de diciembre de 2012 y tal y como se desglosa posteriormente, el Grupo tiene activos cuatro planes de opciones
sobre acciones de la Sociedad dominante concedidos a determinados empleados. El último de estos planes de opciones
sobre acciones fue aprobado en el ejercicio 2011.
Todos los planes aprobados y vigentes tienen un periodo de devengo de tres años y un precio de ejercicio determinado
y se ejecutan, en su caso, mediante la entrega de acciones.
Por acuerdo del Consejo de Administración de la Sociedad dominante de fecha 2 de febrero de 2011 se reestimaron
los valores de “strike” de todos y cada uno de los planes de “stock options” en vigor a fin de asegurar la neutralidad
del importe que en la estadística de ejercicio de cada uno de ellos tuvieron las dos ampliaciones de capital realizadas
en 2010. Dicho ajuste afectó exclusivamente a los precios “strike” de cada Plan, manteniéndose invariado el número de
opciones originalmente concedido.
Por tanto, las hipótesis en la valoración son las siguientes:
Plan 2007 Plan 2008 Plan 2009 Plan 2010 Plan 2011
Strike 19,74 7,13 5,21 7,00 5,83
Dividendo estimado de la acción “dividend yield” 6% 10% 5% 5,5% 5,5%
Volatilidad 22,5% 27,5% 30% 50% 37%
En el 2011 se aprobó un plan de opciones sobre acciones concedido a determinados empleados. El valor razonable
medio ponderado de estas opciones en la fecha de valoración fue de 1,21 euros por acción y se determinó utilizando
el Modelo Binominal según las siguientes variables:
Variable Valor
Precio medio ponderado de la acción 6.22
Precio de ejercicio 5,83 euros
Volatilidad esperada 37%
Ejercicio de la opción 27/7/2014-26/7/2016
Dividendos esperados 5,5%
Tipo interés libre de riesgo 1,93% (Rentabilidad Bono Alemán)
En el ejercicio 2012 no se ha aprobado ningún Plan de Opciones sobre acciones.
Como consecuencia de las dos ampliaciones de capital realizadas, surge un valor razonable incremental de los planes
de opciones. De acuerdo con lo establecido con la NIIF 2, como la modificación tiene lugar durante el periodo de irre-
vocabilidad de los derechos de opciones, dicho valor razonable incremental se incluirá en la determinación del importe
reconocido por los servicios recibidos a lo largo del periodo que va desde la fecha de modificación hasta la fecha en la
que los instrumentos de patrimonio se convierten en irrevocables, en adición al importe basado en el valor razonable
en la fecha de concesión de los instrumentos de patrimonio originales, que son reconocidos a lo largo del periodo
restante original para conseguir la irrevocabilidad de los derechos. El impacto no es significativo.
Los servicios recibidos de los empleados por cambio de opciones sobre acciones concedidas, son cargados a la cuenta
de resultados separada al valor razonable calculado en la fecha de concesión, registrando un gasto de 1.222 miles de
euros en el ejercicio 2012 y 1.358 miles de euros en el ejercicio 2011 (Nota 23.2).