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ACERCA DE ESTE INFORME
Indicadores del desempeño de prácticas laborales y ética del trabajo
Nivel de Reporte Páginas
Enfoque de gestión
Aspecto: Empleo
LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato, por
región y por sexo. Comentario adicional media.
Total
109-114
LA2
NúmeroTotal de empleados y tasa de nuevas contrataciones y rotación media de
empleados, desglosados por grupos de edad, sexo y región.
Total
109;
114
LA3
Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen
a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por ubicaciones
significativas de actividad.
Total
123-126
LA15
Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por maternidad
o paternidad, desglosados por sexo.
Total
126
Aspecto: Relaciones Empresa/Trabajadores
LA4
Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.
Total
117
LA5
Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si
estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.
Total
118
Aspecto: Salud y Seguridad en el trabajo
LA6
Porcentaje del Total de trabajadores que está representado en comités de salud y
seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar
y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo.
Total
133
LA7
Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de
víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región y por sexo. Comentario
adicional media.
Total
134
LA8
Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos
que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en
relación con enfermedades graves. Comentario adicional media.
Total
132-134
LA9
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
No reportado
Aspecto: Formación y Educación
LA10
Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por sexo y
por categoría de empleado. Comentario adicional media.
Total
128
LA11
Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomenten la
empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus
carreras profesionales.
Total
128-129
LA12
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de
desarrollo profesional desglosado por sexo.
Total
132
Aspecto: Diversidad e igualdad de oportunidades
LA13
Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por
categoría de empleado, sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros
indicadores de diversidad.
Total
111-114
Aspecto: Igualdad de retribución entre hombres y mujeres
LA14
Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres,
desglosado por categoría de empleado y por ubicaciones significativas de actividad.
Total
Nota
1...,156,157,158,159,160,161,162,163,164,165 167,168,169,170,171,172,173,174,175,176,...178