Página 113 - MEDIASET ESPAÑA / 2012. Información económica, Cuentas Anuales e Informe de Gobierno Corporativo

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Información Económica. Cuentas Anuales e Informe de Gobierno Corporativo. 2012
c) Mantener un archivo de todas las operaciones ordenadas y realizadas para las operaciones de auto-
cartera a disposición de la DCN y del Consejo de Administración o personas que éste designe.
d) Establecer las relaciones con las entidades supervisoras que sean necesarias para el adecuado desa-
rrollo de lo establecido en este RIC.
e) Elaborar un informe trimestral o, siempre que sea requerido para ello, sobre las actividades del
departamento.
f) Informar a la DCN de cualquier incidencia significativa que se produzca en la gestión de la autocar-
tera.
ACUERDOS SIGNIFICATIVOS QUE DEPENDAN DEL CAMBIO DE
CONTROL DE LA SOCIEDAD
No existe ningún acuerdo significativo que esté sujeto al cambio de control de la compañía.
ACUERDOS DE LA SOCIEDAD CON SUS CARGOS DE ADMINISTRACIÓN
Y DIRECCIÓN QUE PREVEAN INDEMNIZACIONES ESPECIALES
A continuación se indican los únicos supuestos en los que existe un régimen indemnizatorio especial en el seno del
Consejo de Administración o el cuerpo directivo de la Compañía.
CARGO CLÁUSULA, GARANTÍA O BLINDAJE
Director
General
Extinción del contrato a instancia de la empresa (salvo despido procedente):
(sustituyendo la indemnización legal que corresponda, salvo que ésta sea superior) Rescisión 24/04/02 a 31/12/07:
24 meses salario Rescisión 2008 a 2011: 18 meses salario Rescisión siguientes años: 12 meses de salario
Director
General
Régimen indemnizatorio:a) Extinción por baja voluntaria: devengo por año: salario fijo año+bonus año/13,5, siendo
la compensación total la suma de los años de trabajo. b) Despido procedente o improcedente: indemnización legal
+ indemnización punto a)
Director
División
Extinción del contrato a instancia de la empresa (salvo despido procedente):
Indemnización consistente en una anualidad de la retribución bruta de carácter fijo más la indemnización legal que
corresponda.
Director
Extinción del contrato por causa imputable a la empresa (salvo despido declarado procedente):
18 mensualidades de salario fijo (incluye indemnización legal correspondiente).