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« Previous Page Table of Contents Next Page »LA9 (A)
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
No reportado
FORMACIÓN Y EDUCACIÓN
LA10 (P)
Promedio de horas de formación, desglosado por categoría de empleado.
Completo 102-103
LA11 (A)
Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomente la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del fnal de sus carreras profesionales.
Completo 103-104
LA12 (A)
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.
Completo 102
DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
LA13 (P)
Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
Completo
LA14 (P)
Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.
Completo 96
DIMENSION SOCIAL: DERECHOS HUMANOS ENFOQUE DE GESTIÓN
PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y APROVISIONAMIENTO
HR1 (P)
Porcentaje y número total de acuerdos de inversión signifcativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.
Completo *
HR2 (P)
Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.
Completo 58
HR3 (A)
Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.
No reportado
NO DISCRIMINACIÓN
HR4 (P)
Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.
Completo 96
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS
HR5 (P)
Actividades de la compañía en las que el derecho a asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.
Completo *
Responsabilidad Corporativa 2010
127
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