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En 2010, la persona que lleva a cabo las funciones de “Agente de Igualdad” persona perteneciente a la Dirección del Área de Relaciones Laborales y que a su vez, forma parte de la Comisión de Igualdad, ha llevado a cabo las siguientes actuaciones:

Formación especializada: ha llevado a cabo una formación específca en materia de Agente de Igualdad para llevar a cabo el correcto desarrollo de las funciones.

Información del seguimiento: en noviembre 2010 entregó a las Comisiones de Igualdad de Te-lecinco y Atlas España toda la información del se-guimiento anual relativa a la aplicación de la igual-dad de trato y no discriminación, así como sobre los aspectos a destacar acerca de la aplicación del Plan de Igualdad y otras medidas relacionadas.

Campaña de comunicación: ha llevado a cabo una campaña de comunicación para que todos los trabajadores se encuentren informados de las medidas y los derechos que les son de aplicación, utilizando para ello los siguientes canales internos de comunicación:

Publicación de los textos íntegros de los Planes de Igualdad y el Procedimiento para la gestión del riesgo psicosocial y el acoso en el entorno laboral, en Cincot.Net/Portal del Empleado

Publicación de circulares informativas en el apartado de “Novedades” de Cinco.Net, junto con un e-mail de aviso a todos los correos cor-porativos de los/as empleadas, indicando cual-quier novedad que se produzca en la materia.

Desarrollo de una Guía de Medidas de Con-ciliación para cada una de las empresas, que describe de forma explicativa las materias de Tiempo de trabajo, Maternidad, Paternidad, Lactancia, Reducciones de jornada, Exceden-cias y Benefcios Sociales. La Guía se encuen-tra publicada en el Portal del Empelado, pu-diendo ser impresa para facilitar su consulta; así mismo incluye links a los diferentes im-presos de solicitud correspondientes.

Comisión de Igualdad: las comisiones de igual-dad de Telecinco y Atlas España se han reunido previamente a la frma de cada de uno de sus Planes de Igualdad, con el objetivo de analizar el diagnóstico situacional de la empresa que ha sido entregado por RRHH, analizar las propues-tas presentadas por ambas partes y aprobar el desarrollo del Plan de Igualdad defnitivo.

Toda la información se encuentra disponible para todos los empleados tanto través de la Intranet o bien en el Portal del Empleado, siendo la Dirección de Área de Relaciones Laborales quien gestiona las materias relativas a igualdad y conciliación.

En 2010, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha otorgado a Atlas España, el distintivo en materia de igualdad denominado “IGUALDAD EN LA EMPRESA”.

Atlas ESPAÑA fgura con este premio como una de las 36 empresas (entre las 600 candidatas) que destaca de forma relevante en la aplicación de polí-ticas e implantación de políticas de igualdad.

Las políticas de Telecinco en materia de Igualdad de trato y no discriminación se plasman en el de-sarrollo y aplicación de los propios Planes de Igual-dad empresariales, así como en los Procedimientos específcos de prevención y actuación en situacio-nes de acoso por razón de sexo.