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a los órganos delegados y al equipo de dirección, y concentrará su actividad en la determinación de la estrategia general de la Sociedad y en la función general de supervisión. En todo caso, habrá de reservarse para su exclusiva competencia, sin posibilidad de delegación, las decisiones relativas a las siguientes materias:

a) Formulación de las cuentas anuales, del informe de gestión y de la propuesta de aplicación del resultado, así como las cuentas y el informe de gestión consolidados.

b) Nombramiento de consejeros por cooptación y elevación de propuestas a la Junta General rela-tivas al nombramiento, ratifcación, reelección o cese de consejeros.

c) Designación y renovación de los cargos internos del Consejo de Administración y de los miem-bros de las Comisiones.

d) Fijación de la retribución de los miembros del Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.

e) Pago de dividendos a cuenta.

f) Pronunciamiento sobre toda oferta pública de adquisición que se formule sobre valores emiti-dos por la Sociedad.

g) Aprobación y modifcación del Reglamento del Consejo de Administración que regule su organi-zación y funcionamiento internos.

h) Formulación del Informe Anual de Gobierno Corporativo.

i) Ejercicio de las potestades delegadas por la Junta general cuando no esté prevista la facultad de sustitución y ejercer cualesquiera funciones que la Junta General le haya encomendado.

j) Celebración de cualquier contrato o establecimiento de cualquier relación jurídica entre la So-ciedad y un accionista (o sociedad perteneciente al mismo grupo del accionista) que posea una participación superior al cinco por ciento, que tenga un importe superior a 13.000.000 de euros.

k) Celebración de cualquier contrato o establecimiento de cualquier relación jurídica entre la So-ciedad y un tercero cuyo valor sea superior a 80.000.000 de euros.

l) Aprobación de los presupuestos anuales y, en su caso, del plan estratégico.

m) Supervisión de la política de inversiones y fnanciación.

n) Supervisión de la estructura societaria del Grupo Telecinco.

o) Aprobación de la política de Gobierno Corporativo.

p) Supervisión de la política de Responsabilidad Social Corporativa.

q) Aprobación de la política retributiva de los Consejeros Ejecutivos por sus funciones ejecutivas y principales condiciones que deben respetar sus contratos.

r) Evaluación del desempeño de los Consejeros Ejecutivos de la Sociedad.

s) Seguimiento, previo informe de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento, de la política de con-trol y gestión de riesgos, así como de los sistemas internos de información y control.

t) Aprobación de la política de autocartera de la Sociedad.

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Información Económica. Cuentas Anuales e Informe de Gobierno Corporativo. 2010