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INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2011
•
Comedor de Personal
gratuito para los empleados
del Grupo, durante los días en que desarrollen acti-
vidad laboral, si bien en el caso del personal incluido
en el II Convenio Colectivo del Grupo Sogecable está
subvencionado.
•
Anticipos especiales
(además de los anticipos ordi-
narios sobre nómina o par te devengada de las pagas
extras): a descontar hasta en 18 meses, para atender
situaciones diversas: adquisición de primera vivienda,
desahucio de la vivienda o necesidad de reparaciones
urgentes o imprescindibles en la misma, atención
a la salud del trabajador o familiares, u otras situa-
ciones excepcionales que pudieran originar un grave
quebranto.
•
Subvención de gimnasio
para determinadas catego-
rías profesionales.
• Reparto de juguetes
en Navidad para hijos de
empleados de hasta 17 años de edad.
•
Cesta de Navidad
para cada empleado.
•
Aparcamiento para empleados
en instalaciones de
la empresa.
•
Servicio de ruta para acceso al trabajo,
que conecta
las instalaciones de Mediaset España con estaciones
de Cercanías y de Metro.
•
Club del Empleado:
los trabajadores pueden bene-
ficiarse, por medio de una sección en la Intranet
corporativa, de diferentes ofer tas, descuentos y
promociones en productos, actividades, espectáculos
y centros de ocio, por ejemplo, siempre en mejores
condiciones que en el mercado.
•
Seguro médico
subvencionado por la empresa para
Directivos del Grupo (en Publiespaña y Publimedia
Gestión se aplica a todo el personal desde 2011) y
ofer tas para el resto de empleados.
Medidas de conciliación de la vida
familiar/ personal y laboral
Grupo Mediaset mantiene su apuesta por acercar a sus
trabajadores, medidas que permitan una mejor concilia-
ción de la vida familiar/personal y laboral y por tanto, un
mejor desarrollo personal y profesional.
Entre las medidas llevadas a cabo destacan las siguientes:
• Permiso por maternidad:
ampliación en una semana
adicional del permiso retribuido por maternidad
respecto a la previsión legalmente establecida para
Mediaset España (incluye el personal procedente
de Atlas España, Sogecuatro y CINTV), Conecta 5,
Publiespaña y Publimedia Gestión.
• Reducción de jornada
por guarda legal: el 9º Convenio
Colectivo de Gestevisión Telecinco y el 5º Convenio
Colectivo de Atlas España recogen las previsiones de
la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres: límite de edad del menor de 8 años y
límite mínimo legal a 1/8 de la duración de la jornada
contratada (aplicable igualmente a las reducciones
por cuidado de familiar).
• Lactancia:
ampliación del permiso por lactancia
acumulada a 13 días laborables para Mediaset España
(excepto personal proveniente de Sogecuatro
y CINTV), Publiespaña y Publimedia Gestión. La
lactancia es de 18 días naturales según el II Convenio
Colectivo del Grupo Sogecable (aplicable al personal
procedente de Sogecuatro y CINTV), y de 15 días
laborables para las empresas del Grupo a las que les
aplica el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
de la Comunidad de Madrid.
• Flexibilidad horaria:
en 2011, los Convenios Colec-
tivos de GestevisiónTelecinco y Atlas España, así como
los Planes de Igualdad, han establecido una mejora a
la flexibilidad horaria que consiste en establecer una
separación mínima de pausa en el turno par tido de
45 minutos (antes 1 hora), permitiendo así acor tar
la presencia mínima en el centro de trabajo en 15
minutos. Además, estos convenios establecen para
aquellos depar tamentos en los que la organización
del trabajo así lo permita, un margen de flexibilidad
diaria en horario ordinario (continuado o par tido)
que se distribuye hasta en 30 minutos con anterio-
ridad a la hora de entrada y/o pausa de comida y