Versión de HTML Básico
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NUESTRO EQUIPO
• Desarrollo de procedimientos de intervención espe-
cíficos.
• Seguimiento de las actuaciones llevadas a cabo.
El propio procedimiento establece un sistema de segui-
miento de su funcionalidad analizando la idoneidad y
practicidad de su contenido.
Mediaset España considera que llevar a cabo una buena
política de comunicación en materia de igualdad y no dis-
criminación es fundamental para conseguir la aplicación
real y efectiva de las medidas implantadas. Para ello, la em-
presa difunde y mantiene a través de sus canales de co-
municación interna toda la información relevante en esta
materia, principalmente a través de las circulares informa-
tivas, en la Intranet corporativa y en el Por tal del Emplea-
do, donde existe un apartado específico de “Igualdad” y
donde se encuentra publicado el contenido íntegro de
todos los Planes de Igualdad y de los Procedimientos para
la gestión del riesgo psicosocial y las situaciones de acoso
en el entorno laboral, lo que garantiza su conocimiento
por toda la plantilla.
En 2011 no se ha producido ningún incidente en materia
de discriminación. Los diagnósticos de situación realizados
antes de establecer los objetivos de los Planes de Igualdad
no detectaron ninguna situación que pudiera considerar-
se discriminatoria o constitutiva de una desigualdad en el
ámbito laboral por razón de sexo u otro motivo suscep-
tible de generar alguna discriminación.
Los Convenios Colectivos aplicables a las distintas em-
presas del Grupo recogen oficialmente las tablas salariales
para cada categoría profesional y desarrolla el régimen
retributivo aplicable, independientemente del sexo, indi-
cando los complementos salariales y sus condiciones. Los
Convenios Colectivos garantizan una aplicación
igualitaria
de la retribución
de hombres y mujeres que ocupan un
mismo puesto de trabajo, tanto en lo que respecta al sala-
rio base como a los complementos de puesto de trabajo.
Excepcionalmente, algunas personas tienen asignado un
complemento denominado
ad-personam
que obedece
a determinadas circunstancias personales o relativas a la
situación de confianza del puesto que ocupan, comple-
mento que se negocia independientemente del género
de la persona.
Grupo Mediaset mantiene su compromiso de integrar a las
personas con discapacidad en el desarrollo su actividad.
Número de trabajadores con discapacidad por
categoría laboral
2009
2010
2011
DIRECTIVO
1
1
1
JEFE DPTO.
PERIODISTA
EMPLEADO
4
5
4
OPERARIO
TOTAL
5
6
5
Alcance: Grupo Mediaset
Beneficios sociales
Grupo Mediaset ofrece una serie de beneficios sociales
a todos sus empleados, independientemente de la dura-
ción de la jornada o el carácter temporal o indefinido de
su relación contractual, entre los que cabe destacar los
siguientes:
• Seguro de invalidez y fallecimiento
a favor de todos
los empleados del grupo.
•
Complementos en Incapacidad Temporal:
comple-
mentándose al 100% el salario funcional, comple-
mentos salariales personales y complementos de
puesto de trabajo de convocatoria y turno.
•
Complemento del salario
en las situaciones de suspen-
sión del contrato de trabajo por maternidad y suspen-
sión del contrato de trabajo por paternidad: durante
el tiempo en que duren dichas situaciones se percibirá
un complemento que, sumado a la prestación de la
Seguridad Social, resulte equivalente al 100% del salario
funcional y complementos personales.
•
Becas de estudio
(incluyendo idiomas) por impor tes
de entre el 40% y el 75% para atender gastos de
matrícula y honorarios de los centros de enseñanza.