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INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2011
En cuanto a los procedimientos de negociación con em-
pleados ante
cambios organizativos significativos
, es de
aplicación el Estatuto de los Trabajadores el cual prevé los
procedimientos de información y consulta aplicables.
Los plazos mínimos de preaviso especificados en los Con-
venios Colectivos de Empresa de Atlas España y Gestevi-
sión Telecinco son:
• Comunicación del trabajador de baja voluntaria en la
empresa: 15 días.
• Solicitud del trabajador de excedencia voluntaria así
como para la reincorporación posterior : 45 días.
• Fijación del calendario de vacaciones: entre el Comité
de Empresa y la Dirección de la Empresa en el primer
cuatrimestre de cada año.
• Períodos de prueba para nuevas incorporaciones: 6
meses para técnicos titulados, 3 meses para los demás,
y 15 días para personal no cualificado.
• Procedimiento establecido de convocatoria interna
para cober tura de puestos de nueva creación: comu-
nicación al comité con 2 días hábiles de antelación a
la fecha de la convocatoria interna. Plazo de presenta-
ción de candidatos: 5 días mínimo.
• Imposición de sanciones faltas graves y muy graves:
obligatoria tramitación previa de expediente contra-
dictorio comunicada al interesado y a los represen-
tantes de los trabajadores.
• Planificación de los turnos: como mínimo antelación
mensual, dándose a conocer a los interesados con una
antelación mínima de 2 semanas.
• Horario por Convocatoria (que afecta fundamental-
mente al personal asignado a plató, estudios, produc-
ción, realización y servicios ar tísticos): las alteraciones
horarias deben darse a conocer al trabajador con
carácter habitual con un mínimo de 12 horas sobre el
comienzo de la jornada.
• Horario intensivo de verano: la propuesta de su aplica-
ción debe efectuarse por el Director de cada depar ta-
mento antes del 10 de junio.
• Bolsa de 25 horas retribuidas: exigible previo aviso al
superior inmediato y justificación del tiempo empleado.
• Período de preaviso para la denuncia del Convenio
Colectivo de un mínimo de 2 meses de antelación al
término de su período de vigencia o al de cualquiera
de sus prórrogas. En caso contrario, se entenderá
prorrogado de forma tácita.
Los plazos mínimos de preaviso especificados en el Con-
venio Colectivo del Grupo Sogecable (aplicable a las plan-
tillas de Sogecuatro y CINTV) son:
• Permiso retribuido por maternidad, previo a la baja
maternal: la trabajadora que desee solicitar este
permiso deberá preavisar a la empresa con 15 días
de antelación.
• Suspensión del contrato por paternidad: el trabajador
deberá comunicar al empresario con 15 días de ante-
lación el ejercicio de este derecho.
• Excedencia voluntaria: solicitud con un preaviso
mínimo de 30 días.
• Complemento Especial y Especial B: cuando desapa-
rezcan las causas personales o de especial confianza
que lo originaron, el complemento quedará sin efecto,
así como si ambas par tes de mutuo acuerdo deciden
su rescisión preavisando con 30 días de antelación.
• Procedimiento sancionador : en los casos de faltas
graves y muy graves, la Dirección, con anterioridad a
la imposición de la correspondiente sanción, informará
al Comité de cada empresa y al Delegado del Sindi-
cato al que el trabajador esté afiliado, siempre que
tal condición haya sido previamente comunicada a la
empresa, al objeto de valorar los hechos imputados y
la sanción propuesta.
• Denuncia del convenio: antelación mínima de dos
meses naturales a la fecha de 31 de diciembre de
2011, término de la vigencia.
• Períodos de prueba para nuevas incorporaciones: 6
meses para técnicos titulados, 3 meses para los demás.
• Calendario de vacaciones: preparación del calendario
de vacaciones con hasta 2 meses de antelación.