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NUESTRO EQUIPO
Porcentaje de empleados cubiertos por un Convenio Colectivo para cada empresa
PERSONAL INCLUIDO EN
CONVENIO COLECTIVO
% PLANTILLA CUBIERTA POR
CONVENIO COLECTIVO
Gestevisión
Telecinco
MEDIASET
Atlas España
ESPAÑA
Sogecuatro
1.001
90,92%
CINTV
PUBLIESPAÑA
176
84,21%
PUBLIMEDIA GESTIÓN
32
82,05%
CONECTA 5
18
94,74%
MEDIACINCO CARTERA
2
50%
TELECINCO CINEMA
6
66,67%
Las personas no cubiertas por el Convenio Colectivo apli-
cable en la empresa en la que trabajan son Directivos o
colectivos especiales, como por ejemplo artistas, que están
excluidos expresamente de sus ámbitos de aplicación.
La
libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad
de negociación colectiva
son derechos fundamentales, y
como tales son reconocidos y respetados en todas las
empresas de Mediaset España.
En octubre de 2011, se celebraron elecciones sindicales
en Mediaset España para elegir al nuevo
Comité de Em-
presa
, compuesto por 23 miembros y 7 Delegados Sindi-
cales. Por su par te, en octubre de 2011 se celebraron por
primera vez elecciones sindicales en Conecta 5, eligiéndo-
se un Delegado de Personal. En el resto de empresas del
Grupo no existe representación legal de los trabajadores.
En el año 2011, se negociaron y firmaron con la represen-
tación legal de los trabajadores de las distintas empresas:
• Convenios Colectivos aplicables en 2011: 9º de
Gestevisión Telecinco y 5º de Atlas España.
• Acuerdo colectivo de traslación de determinadas
condiciones del Convenio de Atlas España al nuevo
personal que se contratara para Informativos en
Mediaset España, a par tir del 1 de agosto de 2011.
• Acuerdo para ampliar el mandato representativo
de los Comités de Empresa de las entidades absor-
bidas (Atlas España, Sogecuatro y CINTV) hasta la
celebración del nuevo proceso electoral a Comité de
Empresa de Mediaset España que tuvo lugar el 6 de
octubre de 2011.
• Expedientes de Regulación de Empleo: que afectaron
a las empresas Sogecuatro y CINTV.
En 2011, no se detectaron situaciones en las que el dere-
cho de liber tad de asociación y de acogerse a Convenios
Colectivos pudo correr riesgos.
En lo que respecta al
período mínimo de preaviso
ante
cambios organizativos, los plazos mínimos de preaviso
se encuentran especificados en los Convenios Colecti-
vos de empresa y para las empresas con convenios del
sector se aplican los plazos legales establecidos en ellos.