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INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2011
RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS
En todas las empresas del Grupo se aplica un Convenio
Colectivo, siendo en algunas de ellas específico para la em-
presa, en los que la negociación se realiza entre la Direc-
ción de la empresa y el Comité de Empresa de cada una
por mayoría de las partes y en otras es aplicable el Conve-
nio Colectivo del sector. En el primer caso, los sistemas de
denuncia del convenio vigente dan lugar al inicio de nego-
ciaciones para el futuro convenio, recogidos en los artículos
relativos al ámbito temporal, comprometiéndose las partes
firmantes a iniciar negociaciones antes de final de año.
Los Convenios Colectivos aplicables en 2011 para cada empresa son los siguientes:
MEDIASET ESPAÑA
9º CC Gestevisión Telecinco (empresa)
ATLAS ESPAÑA
5º CC Atlas España (empresa)
CONECTA 5
CC Oficinas y Despachos Madrid (sector)
PUBLIESPAÑA
CC Empresas Publicidad (sector)
PUBLIMEDIA GESTIÓN
CC Empresas Publicidad (sector)
MEDIACINCO CARTERA
CC Oficinas y Despachos Madrid (sector)
TELECINCO CINEMA
CC Oficinas y Despachos Madrid (sector) y 9º CC Gestevisión Telecinco
(asimilados en determinadas condiciones)
SOGECUATRO
II CC Grupo Sogecable (empresa)
CINTV
II CC Grupo Sogecable (empresa)
Nota: A lo largo del documento se hace mención al Convenio Colectivo de Gestevisión Telecinco, S.A., denominación social con la
que consta registrado.
Los Convenios Colectivos mantienen su vigencia inde-
pendientemente del proceso de fusión llevado a cabo en
Julio de 2011, regulando las relaciones laborales del per-
sonal procedente de cada una de las empresas, en tanto
no se negocie un nuevo Convenio Colectivo de Mediaset
España.
El personal originario de Mediaset España se rige por las
condiciones previstas en el 9º Convenio Colectivo de
Gestevisión Telecinco y el que se contrate para Informa-
tivos adicionalmente por un Acuerdo Colectivo de 1 de
agosto de 2011, para la aplicación de determinadas previ-
siones contenidas en el Convenio de Atlas España (turno
de fin de semana, complementos de puesto, entre otras).
La aplicación del convenio correspondiente, para los con-
tratos realizados directamente por Mediaset España, no
diferencia entre trabajadores fijos y temporales. En cuan-
to a los trabajadores contratados por ETT, se aplica la
legalidad vigente que supone la aplicación de las mismas
condiciones de salario, jornada, etc, correspondientes al
puesto ocupado.