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Seguro de invalidez y fallecimiento a favor de todos los empleados del grupo.

Complementos en incapacidad temporal; com-plementándose al 100%, el salario funcional, com-plementos salariales personales y complementos de puesto de trabajo de convocatoria y turno

Complemento del salario en las situaciones de suspensión del contrato de trabajo por materni-dad y suspensión del contrato de trabajo por pa-ternidad (durante el tiempo en que duren dichas situaciones se percibirá un complemento que sumado a la prestación de la Seguridad Social resulte equivalente al 100% del salario funcio-nal y complementos personales).

Becas de estudio (incluyendo idiomas) por im-portes de entre el 40% y el 75% para atender gastos de matrícula y honorarios de los centros de enseñanza.

Comedor de personal gratuito para todos los empleados del Grupo, durante los días en que desarrollen actividad laboral.

Anticipos especiales, además de los anticipos ordinarios sobre nómina o parte devengada de las pagas extras para atender situaciones diver-sas: adquisición de primera vivienda, desahucio de la vivienda, necesidad de reparaciones ur-gentes o imprescindibles en la misma, atención a la salud del trabajador o familiares, u otras si-tuaciones excepcionales que pudieran originar un grave quebranto.

Subvención de gimnasio para determinadas ca-tegorías profesionales.

Reparto de juguetes en Navidad para hijos de empleados de hasta 17 años de edad.

Club del Empleado (ofertas, descuentos). Los trabajadores pueden benefciarse, por medio de una sección en la intranet corporativa, de dife-rentes ofertas, descuentos y promociones, en

productos, actividades, espectáculos, centros de ocio etc,

Seguro médico subvencionado por la empresa para Directivos del grupo y ofertas para el resto de empleados.

Servicio de ruta para acceso al trabajo, que co-necta las instalaciones de Telecinco con estacio-nes de Cercanías y de Metro, pese a la existencia de líneas públicas de autobuses urbanos e inter-urbanos.

Medidas de conciliación vida familiar/personal y laboral

Permiso por maternidad: ampliación en 1 se-mana adicional, con carácter de permiso retri-buido, a la previsión legalmente establecida (ar-tículo 48.4, primer párrafo del Estatuto de los Trabajadores), para Atlas España, Conecta 5 y el Grupo Publiespaña.

Ampliación del permiso por lactancia acumu-lada: a 13 días laborables (Atlas España y el Gru-po Publiespaña); en aquellas empresas en las que le es aplicable el convenio colectivo de Of-cinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, prevé para la lactancia acumulada un permiso retribuido de 15 días laborables.

Flexibilidad horaria: y Atlas España estable-cen, para aquellos departamentos que la orga-nización del trabajo así lo permita, un margen de fexibilidad diaria en horario ordinario (con-tinuado o partido) que se distribuye hasta en 30 minutos con anterioridad a la hora de entrada y/o pausa de comida del horario del trabajador/a y hasta 30 minutos con posterioridad a la hora de entrada y/o pausa de comida del horario del trabajador/a.

Protección al embarazo: como medida adicio-nal para favorecer la protección de la materni-