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MEDIASET ESPAÑA COMUNICACIÓN, S.A.
17. SISTEMA DE RETRIBUCIÓN REFERENCIADOALVALOR
DE LAS ACCIONES
A la fecha de formulación de estas cuentas anuales los Planes de Opciones sobre acciones que han cumplido las
condiciones de otorgamiento son los siguientes:
Plazo ejercicio
2015
Nº de
opciones
01/01/15
Altas Bajas
Nº de
opciones
31/12/15
Concedidas
a empleados
de la propia
compañía
Concedidas a
empleados de
compañías del
Grupo
Precio
Ejercicio
Fecha
asignación Desde Hasta
Plan de opciones
sobre acciones
2010
558.500
- 558.500
-
-
-
7,00 € 28/07/10 28/07/13 27/07/15
Plan de opciones
sobre acciones
2011
444.450
- 156.500 287.950
203.150
84.800
5,83 € 27/07/11 27/07/14 26/07/16
2014
Nº de
opciones
01/01/14
Altas Bajas
Nº de
opciones
31/12/14
Concedidas
a empleados
de la propia
compañía
Concedidas a
empleados de
compañías del
grupo
Precio
Ejercicio
Fecha
asignación Desde Hasta
Plan de opciones
sobre acciones
2009
163.950
- 163.950
-
-
-
5,21 €
29/07/09
29/07/12
28/07/14
Plan de opciones
sobre acciones
2010
1.044.400
- 485.900 558.500
465.500
93.000
7,00 €
28/07/10 28/07/13 27/07/15
Plan de opciones
sobre acciones
2011
616.225
- 171.775 444.450
305.650
138.800
5,83 € 27/07/11 27/07/14 26/07/16
Los beneficiarios de dichos planes son directivos y consejeros ejecutivos de las sociedades del grupo.
Durante los ejercicio 2015 y 2014 no se ha cargado ningún importe en la cuenta de pérdidas y ganancias como
consecuencia de estos planes.
Al 31 de diciembre de 2015, tal y como se desglosa posteriormente, la Sociedad tiene activo un plan de opciones sobre
acciones concedidos a determinados empleados. El último de estos planes de opciones sobre acciones fue aprobado
en el ejercicio 2011.
El plan aprobado y vigente tiene un periodo de devengo de tres años y un precio de ejercicio determinado y se
ejecutarán, en su caso, mediante la entrega de acciones.
Las hipótesis en la valoración de los planes de stock options son las siguientes:
Plan 2010 Plan 2011
Strike
7,00
5,83
Rendimiento de la acción (dividend yield)
5,5%
5,5%
Volatilidad
50%
37%