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Enmateria de gestión de RR.HH. en el Grupo Telecinco, el año 2010 se ha caracterizado por el avance sustancial en las políticas de igualdad, con la aprobación de los primeros Planes de Igualdad para todas las empresas del Grupo (con un reconocimiento público al de Atlas España); por la estabilidad y buena salud de las relaciones laborales, con la frma de acuerdos de Convenio Colectivo para 2011 en Telecinco y Atlas España en diciembre (el mismo mes en que fnalizaban su vigencia); por el inicio en octubre de la 1ª edición del Master de Creación y Gestión de Contenidos, que Telecinco ha desarrollado conjuntamente con la Universidad Europea de Madrid y en el que gran parte del cuadro docente está integrado por profesionales del Grupo Telecinco; por el proceso de planifcación y preparación para la integración de CUATRO en el Grupo Telecinco (organizativa, administrativa y laboralmente), en el que se ha trabajado durante todo el año, pero especialmente en el último bimestre, una vez conseguida la autorización preceptiva de la Comisión Nacional de la Competencia, sentándose las bases para la culminación de esta integración en el 1º semestre de 2011. En fn, un año intenso, del que se puede realizar un balance muy satisfactorio.

Durante 2010, el equipo del Grupo Telecinco ha es-tado conformado por 1.104 empleados, quienes de-sarrollan su actividad en España. Las actividades del Grupo Telecinco requieren de un equipo multidisci-plinar, con diversa formación técnica y profesional, en la que la mayoría de los empleados se sitúa entre los 36 y los 45 años. Por otra parte, la igualdad de oportunidades constituye un aspecto muy relevan-te para Telecinco, ya que la plantilla se distribuye prácticamente de manera equitativa entre hombres y mujeres.