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CUADROS DE INDICADORES GRI
Indicadores del desempeño de prácticas laborales y ética del trabajo
Nivel de Reporte
Páginas
Enfoque de gestión
Aspecto: Empleo
LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato,
por región y por sexo.
Completo
99-102
LA2
Número total de empleados y tasa de nuevas contrataciones y rotación
media de empleados, desglosados por grupos de edad, sexo y región.
Completo
98; 103
LA3
Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se
ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por
ubicaciones significativas de actividad.
Completo
110
LA15
Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por ma-
ternidad o paternidad, desglosados por sexo.
Completo
146
Aspecto: Relaciones Empresa/Trabajadores
Completo
LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.
Completo
106
LA5
Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, inclu-
yendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.
Completo
106
Aspecto: Salud y Seguridad en el trabajo
LA6
Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de
salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar
a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo.
Completo
119
LA7
Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número
de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región y por sexo.
Completo
121
LA8
Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control
de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miem-
bros de la comunidad en relación con enfermedades graves.
Completo
119-120
LA9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.
No repor tado
Aspecto: Formación y Educación
LA10
Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por
sexo y por categoría de empleado.
Completo
116
LA11
Programas de gestión de habilidades y de formación continua que fomen-
ten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión
del final de sus carreras profesionales.
Completo
117
LA12
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desem-
peño y de desarrollo profesional desglosado por sexo.
Completo
115
Aspecto: Diversidad e igualdad de oportunidades
LA13
Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, des-
glosado por categoría de empleado, sexo, grupo de edad, per tenencia a
minorías y otros indicadores de diversidad.
Completo
52-53;
100-102
Aspecto: Igualdad de retribución entre hombres y mujeres
LA14
Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, des-
glosado por categoría de empleado y por ubicaciones significativas de actividad.
Completo
110