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CUADROS DE INDICADORES GRI
4.2
Ha de indicarse si el presidente del máximo órgano de gobierno ocupa
también un cargo ejecutivo (y, de ser así, su función dentro de la dirección de
la organización y las razones que la justifiquen).
Completo
IAGC 28
4.3
En aquellas organizaciones que tengan estructura directiva unitaria, se indicará
el número y el sexo de miembros del máximo órgano de gobierno que sean
independientes o no ejecutivos.
Completo
IAGC
11-12
4.4
Mecanismos de los accionistas y empleados para comunicar recomendaciones
o indicaciones al máximo órgano de gobierno.
Completo
56
4.5
Vínculo entre la retribución de los miembros del máximo órgano de gobierno,
altos directivos y ejecutivos (incluidos los acuerdos de abandono del cargo) y el
desempeño de la organización (incluido su desempeño social y medioambiental).
Completo
IAGC
22-23
4.6
Procedimientos implantados para evitar conflictos de interés en el máximo
órgano de gobierno.
Completo
IAGC 50
4.7
Procedimiento de determinación de la composición, capacitación y experiencia
exigible a los miembros del máximo órgano de gobierno y sus comités, incluida
cualquier consideración sobre el sexo y otros indicadores de diversidad.
Completo
IAGC
25-27
4.8
Declaraciones de misión y valores desarrolladas internamente, códigos de
conducta y principios relevantes para el desempeño económico,medioambiental
y social, y el estado, de su implementación.
Completo
54-58; 123
4.9
Procedimientos del máximo órgano de gobierno para supervisar la
identificación y gestión, por par te de la organización, del desempeño económico,
medioambiental y social, incluidos riesgos y opor tunidades relacionadas, así
como la adherencia o cumplimiento de los estándares acordados a nivel
internacional, códigos de conducta y principios.
Completo
IAGC
40-45
4.10
Procedimientos para evaluar el desempeño propio del máximo órgano
de gobierno, en especial con respecto al desempeño económico,
medioambiental y social.
Completo
IAGC 27
Compromisos con iniciativas externas
4.11
Descripción de cómo la organización ha adoptado un planteamiento o
principio de precaución.
Completo
54-58
4.12
Principios o programas sociales, ambientales y económicos desarrollados
externamente, así como cualquier otra iniciativa que la organización suscriba
o apruebe.
Completo
49-50
4.13
Principales asociaciones a las que pertenezca (tales como asociaciones
sectoriales) y/o entes nacionales e internacionales a las que la organización
apoya y esté presente en los órganos de gobierno, participe en proyectos o
comités, proporcione una financiación impor tante que exceda las obligaciones
de los socios y tenga consideraciones estratégicas.
Completo
49-50