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INFORME DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2011
Evaluación del desempeño
El Sistema de Evaluación del Desempeño del colectivo
deTécnicos está implantado en Publiespaña y Publimedia
Gestión desde hace más de 15 años y ya en 2007 fue
extendido al resto de colectivos, excepto a los Directivos
a quienes se extendió en 2008. En 2011 han estado ads-
critos al Sistema todos los empleados de las mencionadas
sociedades, exceptuando los Directores Generales.
El Sistema de Evaluación del Desempeño está mecaniza-
do a través del Por tal del Empleado, medida que apor-
ta mayor agilidad en la evaluación, fiabilidad en los datos
históricos y transparencia en los resultados. El Sistema
consiste en una evaluación del desempeño a principios
de año, en el que se incluye un apartado de mejoras y
observaciones. A mitad de año se realiza una reunión de
seguimiento, con el objetivo de evaluar la correcta im-
plantación del sistema de evaluación por par te de los su-
periores. Los resultados de las evaluaciones son tenidos
en cuenta de cara a decisiones sobre la carrera profesio-
nal de los empleados y sobre la determinación de nece-
sidades de formación.
Los colectivos de Técnicos, Secretarias y Mandos Inter-
medios de Publiespaña y Publimedia Gestión y los Direc-
tivos y Comerciales de Mediaset España tienen un
bonus
asignado vinculado a su desempeño; el resto de colecti-
vos no tiene retribución variable de este tipo.
Empleados bajo el Sistema de Evaluación de Desempeño
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
%
Publiespaña y Publimedia Gestión
95
149
244
98%
Mediaset España
1
68
42
110
10%
TOTAL GRUPO
163
191
354
25,47%
(1) Contempla cargos Directivos y Técnicos Comerciales
Formación
Durante el año 2011 se ha producido la integración del
personal proveniente de Cuatro. En este sentido, se han
llevado a cabo programas de formación con el objetivo
de facilitar la acogida de dicho personal, tanto en lo re-
lativo a procedimientos internos de trabajo como en lo
referente a equipamiento tecnológico y conocimiento de
la organización. Paralelamente, se ha llevado a cabo la re-
novación tecnológica de la Redacción de Informativos al
sistema AVID (innovador sistema de producción digital),
lo que ha supuesto un gran esfuerzo para todo el perso-
nal de la redacción.
Por otra parte, en 2011 se diseñó un Plan de Formación para
Publiespaña y Publimedia Gestión enfocado a habilidades di-
rectivas y de gestión. Estas actividades persiguen desarrollar
el potencial de liderazgo y gestión de equipos. Además, se
han desarrollado acciones de
coaching
ejecutivo a cargo de
los mejores
coach
del momento y se ha dado continuidad al
Programa de idiomas (clases de inglés, francés e italiano con
metodología presencial, telefónica y telemática).