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MEDIASET ESPAÑA COMUNICACIÓN, S.A.
ACUERDOS SIGNIFICATIVOS QUE DEPENDAN DEL CAMBIO DE CONTROL DE LA SOCIEDAD
No existe ningún acuerdo significativo que esté sujeto al cambio de control de la compañía.
ACUERDOS DE LA SOCIEDAD CON SUS CARGOS DE ADMINISTRACIÓNY DIRECCIÓN
QUE PREVEAN INDEMNIZACIONES ESPECIALES
A continuación se indican los únicos supuestos en los que existe un régimen indemnizatorio especial en el seno del Con-
sejo de Administración o el cuerpo directivo de la Compañía.
Cargo
Cláusula, Garantía o Blindaje
Director
General
Extinción del contrato a instancia de la empresa (salvo despido procedente): (sustituyendo la indemnización legal
que corresponda, salvo que ésta sea superior) Rescisión 24/04/02 a 31/12/07: 24 meses salario Rescisión 2008 a
2011: 18 meses salario Rescisión siguientes años: 12 meses de salario
Director
General
Régimen indemnizatorio: a) Extinción por baja voluntaria: devengo por año: salario fijo año+bonus año/13,5,
siendo la compensación total la suma de los años de trabajo. b) Despido procedente o improcedente:
indemnización legal + indemnización punto a)
Director
División
Extinción del contrato a instancia de la empresa (salvo despido procedente):
Indemnización consistente en una anualidad de la retribución bruta de carácter fijo más la indemnización legal
que corresponda.
Director
Extinción del contrato por causa imputable a la empresa (salvo despido declarado procedente):
18 mensualidades de salario fijo (incluye indemnización legal correspondiente).